我们都知道，人才是创业过程不可或缺的因素之一，人才的特殊作用决定我们在创业的过程中，各种有利条件的组成、各种成熟思想的演进都必须通过人的因素才能发挥作用和效益。

而创业团队的含义是，各方面起决定性作用的人才合而为一，再发挥的作用是1+1 》2 。在一个企业中，任何一个员工的作用无非是某台机器或这机器中的某个零部件，而团队则是这些机器或零部件的组合，一台机器通常是做不出产品的，单独的一个零部件更发挥不了作用，只有组合才能使各个组成部分的作用得到充分的发挥。

团队更科学的意义在于，1+1 》2 。同样一个组织，如果各自为战，往往受到各种条件因素的局限，因为人不可能都是全能的，在实际的工作中，一方面是人力资源的浪费，另一方面是某些力量的紧缺。而一个有机的组合，正是实现人力资源的充分利用和各种优势的互补，结果所发挥的作用较之前肯定有绝对幅度的提高。哲学中的量变和质变的矛盾原理反映的正是这方面的问题。

团队的意义还反映在企业人才组合的凝聚力上，强调团队的本身不只是人力资源的组合，而是一种意识的统一、激情的融合、理想的碰撞。员工与员工之间、员工与企业之间因为一个共同的信仰捆绑在一个共同的潜意识中：“一荣俱荣，一损俱损”，“与企业同呼吸、共命运”。历史以来，任何一个成功伟大的企业，其背后一定有一个坚不可摧的优秀团队，而且，任何企业的成功和伟大都体现在团队的卓越和优秀之上。

团队的意义还体现在企业的创新意识和创新能力上，创新决定企业的生命力，而人才和意识决定企业的创新能力和水平，一个优秀的团队组合正是企业创新所必须的条件和动力，因为，创新不只是一个点子或某个妙招，创新是一种持续的创造和努力，面对企业无常的变数，只有广大的人才进行有机、科学和不懈的磨合才能成就更具高度的智慧，进而创造一个又一个足以克服任何困难的奇迹。

创业是一个非常艰巨而复杂的过程，它需要勇气和信心、能力和智慧，更需要一种追求理想的原动力。上篇列举的两要素和本篇提及的两关键不足以涵盖创业的必备条件，象资金、市场、政策环境、人缘关系、地理环境等等都是不容或缺的主要因素，作者只是就客观和主观的两个方面进行创业概念的分析，因为客观的许多条件是意识改变不了的，而主观的因素是能动的，“以变制不变”大概就是笔者想表达的观点。