如今美业人才稀缺，美容师可谓是美容行业炙手可热的人才，在这人才竞争激烈的环境下，美容院该如何留住人才呢？美容院老板如何让新来的美容师快速融入美容院呢？

学会接受新美容师的想法

很多美容院都会把企业文化或固定的工作模式强加在新来的美容师身上，让新来的美容师无法适应，她们可能一开始时会压抑自己去接受，但过了几天后就会觉得受不了不干了。所以，美容院老板要想留住新来的美容师，就要先接受她们的想法，学会接受她们所带来的有用的新东西，如果一开始就给新美容师下马威的话，就会压制她们成长最终促使她们离职。

说明美容院对她们的期望

美容院老板在处理新来的美容师时，不要一来就给她们设立高目标、高标准，要有合理性的为她们设定目标，并告诉她们美容院对她们的期望值。一般在引进新美容师之前，美容院老板就应该要先跟对方明确具体要求，这样一方面为人员选拔提供了非常具体而明确的标准，另一方面，在人员引进后也能够很快地进入到工作状态，而不会手足无措。

美容院要对新美容师放权

很多美容院老板都会把新来的美容师管得死死的，导致美容师工作得不开心很压抑，对于新来的美容师美容院一般在初期是不会放手让美容师单干的，生怕美容师做不好，不达标，一般都是在不影响美容院成本的情况下，才会适当的让新美容师上岗。但是，如果老板干预过多，则会很快束缚住其手脚和思路。所以，老板要给新美容师一个展示能力的机会，这样既可作为新美容师的考核内容，也可作为她们在美容院内树立威信、地位的开端。

要平等对待新来的美容师

新来的美容师难免会受到群体的排斥，这时美容院老板就要做好内部工作，在新美容师与老美容师之间设立平衡机制，避免新老美容师之间的直接冲突，平等对待新来的美容师，甚至要更加关注她们，美容院的团队氛围也是决定美容师去留的关键。另外，美容院老板作为美容院的灵魂人物，要提前与老员工做好沟通，获得老员工理解，并倡导老板员工一起关注新来的美容师。

避免新美容师产生无助感

美容师刚来到美容院时总会产生各种各样的问题，在陌生的工作环境里，很容易产生无助感，这时美容院老板应该要主动向新美容师提供帮助，帮助她们解决问题，比如美容院老板可从一开始就安排老员工带领新美容师，或对新美容师表示：“有什么事的话可以随时找李姐，或找我也可以”等等，也可以定期找新美容师谈一谈，切不可置之不理。