是否出差：无需出差
1、协助梳理并制定公司人员增补及招聘工作制度与流程；
2、根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，制定招聘实施计划和解决方案（含校园
招聘、定向猎才等）；
3、实施招聘。组织实施各类招聘活动，合理使用各种面试测评工具，配合公司各部门开展招
聘面试、资格测评、甄选、录用工作，确保所选员工的试用合格率达到公司要求；
4、校园招聘方案拟定与实施。
5、招聘渠道的建立与维护，控制招聘成本：收集、汇总招聘广告费用数据，评估招聘效果，
形成月度分析报告并提出优化建议；合理控制费用，及时维护和更新现有的招聘信息平台；
6、每月对招聘合格率、准时率等进行数据统计与分析、对异常项提出纠正预防措施，并以报
表形式提交于主管；
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、三年以上招聘经验，熟悉招聘版块，有校园招聘经验者优先。
3、形象礼仪佳，有良好的个人素养，声音甜美，沟通能力佳，善于处理各类复杂的人际关系。
4、能吃苦耐劳，承压能力强。
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