是否出差:无需出差
1、协助梳理并制定公司人员增补及招聘工作制度与流程;
2、根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,制定招聘实施计划和解决方案(含校园
招聘、定向猎才等);
3、实施招聘。组织实施各类招聘活动,合理使用各种面试测评工具,配合公司各部门开展招
聘面试、资格测评、甄选、录用工作,确保所选员工的试用合格率达到公司要求;
4、校园招聘方案拟定与实施。
5、招聘渠道的建立与维护,控制招聘成本:收集、汇总招聘广告费用数据,评估招聘效果,
形成月度分析报告并提出优化建议;合理控制费用,及时维护和更新现有的招聘信息平台;
6、每月对招聘合格率、准时率等进行数据统计与分析、对异常项提出纠正预防措施,并以报
表形式提交于主管;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、三年以上招聘经验,熟悉招聘版块,有校园招聘经验者优先。
3、形象礼仪佳,有良好的个人素养,声音甜美,沟通能力佳,善于处理各类复杂的人际关系。
4、能吃苦耐劳,承压能力强。
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