是否出差：无需出差
职位描述：
1、岗位职责：
1）根据集团总部要求制定年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施；
2）根据集团总部经营计划及人员空缺情况，组织招聘面试；
3）组织并审核各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况；
4）根据年度工作目标及各部门工作计划，建立恰当的考核方案，组织半年度、年度考核；
5）根据年度预算及晋级比例，按总部要求时间完成员工晋级资料提报；
6）根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求，及时与各级员工签订、续签劳动合同，缴纳社保及公积金，避免劳动争议；
7）定期组织团队建设与企业文化活动、义工活动；
2、任职资格：
1）年龄22-45岁，大科及以上学历；
2）2年以上人力资源管理工作经验；
3）熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力；
4）性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压；认同万达，接受派遣。
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