是否出差：无需出差
岗位职责：
1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、筛选资料、安排面试等；
3、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等手续的办理，建立健全员工档案管理；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪与反馈；
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
6、会同部门经理组织公司各项会议和各类活动的筹备；
7、协助做好公司各项规章制度的执行与监督，公司办公秩序的维护和安全保障；
任职要求：
1、女性，年龄20-36岁，形象气质较好，大专及以上学历；
2、2年以上人事行政工作经验，能熟练操作办公软件；
3、具有良好的职业道德，工作细心，思维清晰，性格踏实稳重，应变能力强；
4、具有良好的组织、沟通和协调能力，较强的责任心、服务意识和团队协作精神；
5、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
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