是否出差：无需出差
1、人事制度指定及完善。负责协助人事经理对人力资源工作进行规划，完善并组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、招聘工作
2.1负责做好年度招聘计划，保证资源配备适中
2.2负责做好招聘工作，发布招聘信息，筛选简历并预约面试
2.3负责校园招聘、人才市场现场招聘及报刊招聘的前期联系及准备工作（与会务部协作完成）
2.4负责及时更新及跟进各个招聘网站的岗位信息
2.5监督协助各公司行政人事招聘事宜
2.6接洽学校资源，开展校园招聘，源源不断为企业输送人才
3、员工聘用后期工作
3.1负责办理新进员工的入职手续
3.2负责晋升工作安排（与会务部协作完成）
3.3负责收齐人事档案、劳动合同等资料，并办理档案转交手续
3.4负责员工辞退、离职等手续办理
4、 培训
4.1负责新进员工的公司文化及规章制度的培训安排
4.2负责每月新员工培训组织工作，同会务教育执行共同完成
4.3跟踪新员工培训后期的考核工作
5、考勤及工资说明审核（全国养生；全国圣婕；厦门总部；四川公司）
人事行政工作经验至少在2年以上
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