案例：小娟毕业到现在已经四年了，经历了三次跳槽的她再也不想跳槽，而她又不满意目前的工作现状。眼看部门主管的职位一直空着，她以为自己有升职的可能，但是今年经理招了一个部门主管后，她再也看不到升职的希望了，跳槽更是没门，哪怕跳槽了，到了其他的公司一样还是个打杂的。她更加提不起跳槽的斗志了。于是她继续过着那种得过且过的生活。

分析：四年一般都是一个职场人的转折点，在这个转折点，有些职场人升上了一个台阶，有些职场人则碌碌无为，而这些碌碌无为的菜鸟都开始变得做事怠慢，得过且过，这对职场人危害都是非常大的。那么职场菜鸟应该怎样提升自己变成职场达人呢？方法总结如下：

1、突破现状。上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

2、追求卓越。卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

3、能原谅别人。在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

4、重新审视自己。工作了几年还是碌碌无为，必须好好反省下，究竟是什么原因自己一直得不到晋升呢？是不够努力还是机会还没到呢？或是自己订做的职业生涯规划不适合自己呢？如果是职业生涯规划不好，那必须得重新定位，如果是很努力了，但是依然还 没遇到升迁的机会，那么更要保持好的心态。