明年7月，2012届大学毕业生将走进职场，这也是用人单位首次大规模招聘“90后”毕业生。昨天，首场专为2012届毕业生举办的就业双选会遭遇冷场，3000多个用人岗位，只吸引来千余名学生。

今年用人单位的需求更加旺盛，有些企业甚至暑假就启动招聘。年底前，高校毕业生就业指导中心计划要办40余场招聘会，消息刚发出不到两周，就已有四分之一的场次展位已满，“企业都希望早下手，招募优秀人才。”北京高校毕业生就业指导中心的相关负责人说。

企业的热情却没得到“90后”的热烈响应。偌大的展厅中，招聘展位全满，但应者寥寥，有的企业一个多小时都没能收到一份简历。“现在招人难，岗位供过于求，不主动就招不到人。”华普联合商业投资有限公司的一位招聘人员说。

“他们更实际，更直接。”深圳顺电连锁股份有限公司招聘人员小王如此评价“90后”求职。他们对月薪、假期、五险一金甚至工作时长等都会问到，“三年前我找工作时，可不敢问这些。”小王说。不仅如此，“90后”往往把首份工作当跳板。“我们暑假招到的实习生，有些没干一个月就走了。”一家超市运营公司的招聘人员说。

虽然企业用人需求比往年旺盛，且北京地区高校毕业生人数明年将出现“涨停”，预计仍维持在21万人左右，但由于研究生扩招，就业生群体中硕士和博士毕业生比例越来越高，因此“90后”的就业形势并不乐观。