HR常被求职者放鸽子，谁的错?

做为招聘HR，你是否经常感叹招聘压力很大，明明答应来应聘的求职者结果许多都没来，而且是悄然无息。对于这个问题想必各位HR都深感烦恼，但从另一个角度来看，HR是否做好了面试前的沟通工作，是否提供了详细的面试事项?对于以上问题，以及如何提高求职者面试率，欢迎大家可以说说各自的看法。

求职者答应面试邀请，不来就是她们的错。

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HR本身没有做好详细的准备工作，不能全怪求职者。

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138 广东省广州市网友：

在这个行业，她们不愁找不到工作，所以放鸽子也是很常见的现象了

美靓轩：

这现象早就见怪不怪了，也没有说谁对谁错，反正都是双方的选择自由！不过求职人才找工作，还是有针对性投简历比较好，免得彼此的时间和精力

138广东省深圳市网友：

现在的求职者投简历很勤快，喜欢海投，但是通知面试了，她却不来，哎，真是累坏我们这些做HR的

凌潇潇：

求职者明明答应了面试邀请，却没有露面，显然很没信用啊！！！

林滋：

话说，面试官也经常对求职者说，三天后会通知你面试结果，但后来也还不是结果无消无息了....并没有电话通知一声。所以，这也不能说求职者没有诚信吧，又或者说这诚信应该是建立在双方之间的

138网友：

没有对与错，反正各自有各自的选择。。。

大城小事：

HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

黎姗姗：

建议HR可以在电话中，先问一下基本的问题删选掉没有应聘意愿的求职者，这样一来，就可以免去双方的尴尬

阿Y：

有时候是因为一天收到很多面试电话，总不能每个都去吧，所以都是去一些觉得比较合适自己的！

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