黎曜:看这几位员工是否值得加薪;另外如果不加,能否招到同样能力的员工。。
- 2013.07.19
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138网友:既然要提出这样的条件,肯定是有很多原因的,要了解其内心世界,反思自我,做企业就是选人,育人,留人,扶人,产生双赢!
- 2013.07.18
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笨鸟先飞:对员工进行深入的面谈,了解真正的离职原因以改进管理工作,如果只是单纯为了工资而跳槽,美容院可以用其他方面的福利等来挽留美容师,也可以适当调整一下薪资,让她们能安心、静下心工作
- 2013.07.17
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138
山东省济宁市网友:给他们一个月的时间,完成指定额度业绩,完成加薪,完不成自己走人。第一名另外奖励奖金。
- 2013.07.15
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易欣:要求加工资不是最大的问题,但公司需要的是有上进心,真正能为公司创造效益的员工,而不是加完工资后又在计算在下一次加工资的事情。如果她们的情况符合就加,不符合就让她们走吧
- 2013.07.15
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王晓霞:适当调整,但不能都按她们要求来。她们应该也是有心想留下才会提出要求,如果想走人,可以直接走完全不并提这些的,不过最好是结合员工的态度来处理吧
- 2013.07.12
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自然美:看值不值得加,工作表现好的会考虑加,要知道现在招人也难啊,真是不容易
- 2013.07.12
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