黎曜：看这几位员工是否值得加薪；另外如果不加，能否招到同样能力的员工。。
- 2013.07.19
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138网友：既然要提出这样的条件，肯定是有很多原因的，要了解其内心世界，反思自我，做企业就是选人，育人，留人，扶人，产生双赢！
- 2013.07.18
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笨鸟先飞：对员工进行深入的面谈，了解真正的离职原因以改进管理工作，如果只是单纯为了工资而跳槽，美容院可以用其他方面的福利等来挽留美容师，也可以适当调整一下薪资，让她们能安心、静下心工作
- 2013.07.17
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138
山东省济宁市网友：给他们一个月的时间，完成指定额度业绩，完成加薪，完不成自己走人。第一名另外奖励奖金。
- 2013.07.15
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易欣：要求加工资不是最大的问题，但公司需要的是有上进心，真正能为公司创造效益的员工，而不是加完工资后又在计算在下一次加工资的事情。如果她们的情况符合就加，不符合就让她们走吧
- 2013.07.15
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王晓霞：适当调整，但不能都按她们要求来。她们应该也是有心想留下才会提出要求，如果想走人，可以直接走完全不并提这些的，不过最好是结合员工的态度来处理吧
- 2013.07.12
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自然美：看值不值得加，工作表现好的会考虑加，要知道现在招人也难啊，真是不容易
- 2013.07.12
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