美容企业培训，哪种方式更为适合？

分享到新浪微博

分享到腾讯微博复制本站PK网址，邀请好友

美容企业的发展，离不开人才，而人才的培养，离不开企业提供的培训，目前常用的培训两种方式是：“自己做”和请进来”，即内部培训和外部培训，这两种方式各有千秋，大家觉得美容企业选择哪一种方式更好?两者的比例各为多少最合适?

内部培训，对员工需求更为了解，效果会更好。

181

外部培训，专业性强实战经验更丰富!

239

138 广东省惠州市网友：

2013.07.24: 支持(0)|回复

文：

内部培训师对员工和企业的情况更加清楚和了解，培训起来比较有针对性，效果自然也会比较好

2013.07.05: 支持(5)|回复

138 广东省广州市网友：

就目前国内企业的培训特征而言，内训是培训的主流，它具有方便和适用性强等特点，一般的内训课程培训师是企业的领导和相关骨干或内部培训师。

2013.06.26: 支持(15)|回复

138上海市徐汇区网友：

其实只要培训能到达效果，内外培训都可以用，

2013.06.24: 支持(14)|回复

小杰：

看是哪方面的培训，如果是企业文化，新员工入职培训等，自然是选择内训。而且中小型企业一般都是内训比较多，外部请的比较少

2013.06.24: 支持(10)|回复

138网友：

从成本来说，内部培训的成本比较低而且比较符合企业的需求

2013.06.21: 支持(13)|回复

sjs：

内部培训比较有灵活性

2013.06.21: 支持(9)|回复

138 广东省广州市网友：

就目前美容院的整体情况来说，反而外部的培训更有利于员工的发展和结果。第一，是目前外部的培训机构及培训人员相对比美容院自身的人员，如店长和老板，显得更专业，视野更开阔。二，外部专业培训机构的培训显得相对系统全面，不似内部培训三天打鱼两天晒网，有需求就培训，不成体系；三，美容院老板也反映，由于信服力等原因，外部专业人员培训即第三方人员会更让美容院工作人员更信服，因为内部培训各人员会认为无非是让他们拼命干活，为老板赚钱利润，而外部培训，一则可以被视为企业福利，二则，员工相信能学到更多知识。因此也更相信外部专业培训机构一些。