抉择:我觉得爱频繁跳槽的员工他(她)们心态本身就有问题,他(她)们只自私的去关注自身的利益,挑公司或企业的毛病,这样不合他(她)的心,那样不合他(她)的意。而且还一个劲的怨天忧人,他从不会去找自己的问题。如果说一个人每一次去工作的企业或公司都很差的话,那不光只证明自己运气差,而且还证明了他(她)自己水平低。
- 2013.05.31
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138北京市朝阳区网友:对于那些一边在公司工作,一边另寻东家的员工,我也无话可说,连基本的职业道德都不具备,这样的员工如果想走,我觉得不应该再挽留。
- 2013.05.30
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138
广东省广州市网友: 赞成这个美与丑的观点,因为频繁跳槽的员工将近90%就是只会不停审核公司的问题,这里不行、那里不对了,但是想法与实际操作往往可以用梦想与落地来形容,更重要的是这类的员工对于跳槽原因,很少会在到新公司面试时候,对该公司的HR提到,证明这类员工打心里就认为都是公司的错。
至于3年2跳的员工不录用,我觉得应该看在职时间性问题。
- 2013.05.28
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138美国网友:人才是稀缺资源,真正的人才是他选择企业,而不是企业选择他。
- 2013.05.24
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138黑龙江网友:支持这样的观点,真正想走的人,心都不在这里了留也是于事无补的!
- 2013.05.24
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