抉择：我觉得爱频繁跳槽的员工他（她）们心态本身就有问题，他（她）们只自私的去关注自身的利益，挑公司或企业的毛病，这样不合他（她）的心，那样不合他（她）的意。而且还一个劲的怨天忧人，他从不会去找自己的问题。如果说一个人每一次去工作的企业或公司都很差的话，那不光只证明自己运气差，而且还证明了他（她）自己水平低。
- 2013.05.31
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138北京市朝阳区网友：对于那些一边在公司工作，一边另寻东家的员工，我也无话可说，连基本的职业道德都不具备，这样的员工如果想走，我觉得不应该再挽留。
- 2013.05.30
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138
广东省广州市网友： 赞成这个美与丑的观点，因为频繁跳槽的员工将近90%就是只会不停审核公司的问题，这里不行、那里不对了，但是想法与实际操作往往可以用梦想与落地来形容，更重要的是这类的员工对于跳槽原因，很少会在到新公司面试时候，对该公司的HR提到，证明这类员工打心里就认为都是公司的错。
至于3年2跳的员工不录用，我觉得应该看在职时间性问题。
- 2013.05.28
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138美国网友：人才是稀缺资源，真正的人才是他选择企业，而不是企业选择他。
- 2013.05.24
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138黑龙江网友：支持这样的观点，真正想走的人，心都不在这里了留也是于事无补的！
- 2013.05.24
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